泰安第十三中学教职工考勤制度

作者:香山红叶 发布时间:2014-04-21 22:36:06 点击数: 0
 

为强化学校内部管理,进一步落实教职工岗位职责制、教职工聘任制,增强教职工履行敬业爱岗的自觉性,实行依法治校,不断优化育人环境,不断提高教育教学质量,根据省、市、区和邱家店镇教职工考勤制度有关文件规定,特制定本制度。

所有在岗教职工必须自觉遵守学校作息时间,做到不迟到、不早退、不擅离职守,努力完成本职工作,无特殊情况,全体教职工必须参加考勤。

一、请假制度

1、教职工病、事假,必需办理请假手续,否则按旷工论处,返校后须到请假处销假,否则按事假或旷工论处。请病假须出示由镇级以上医院证明,否则按事假处理。事假超过一周,须经学校批准镇教委审批,病假超过一个月者须到镇教委审批批准后方可离校。病、事假批准后,请假人必须将假条交级部主任或科室主任存档备查。

2、教职工婚假、产假、丧假均按教育系统有关文件执行,个人婚假七天,子女婚假三天,父母丧假三天,产假五个月;女教师哺乳期12个月,哺乳期间每天可许假2节,但必须办理请假手续。

3、 教职工因事需要调课的,须在前一天征得教务处同意,填报调课单,严禁私自调课,一经查实,调课双方均受处罚,若因私自调课而丢课的,按旷工加倍处罚。

4、 学校及以上开展的会议、教研活动等须按时参加,否则按迟到、早退、旷工处罚。

5、 请假必须一律由校长批准;事假超过一周,须经学校批准镇教委审批,病假超过一个月者须到镇教委审批批准后方可离校。

二、量化计分办法

1、根据《山东省党政群机关单位人员年度考核有关问题处理意见》第五条规定,因病假、事假累计超过半年的(按五个月),不进行年度考核。

2、请事假一天扣0.2分,一年事假累计超过一个月者,年度考核定为基本合格;一年事假累计超过一个半月者,年度考核定为不合格。

3、请病假一天扣0.1分,一年病假累计超过二个月者,年度考核定为基本合格;一年病假累计超过四个月者年度考核定为不合格。

4、迟到或早退一次扣0.2分,若一年累计迟到或早退40次,则年度考核定为不合格。

5、旷工一节扣0.4分,一学年旷工累计达三天者,年度考核定为基本合格,一学年旷工累计五天以上者年度考核定为不合格。

6、 校会、镇级集体活动、镇级以上教研活动等,迟到、早退每次扣0.3分,无故缺席按旷工论处(与病事假不重复计分)。

7、空堂一节扣0.5分。

8、学校在运动会、期中、期末考试(包括阅卷期间)中的请假按平时的2倍计算。

三、请假程序

1、凡有请假的教师先到教务处主任填写调课单,存根留在教务处,请假教师拿着副联找分管领导签字告知,并把两个副联一起交给各自的级部主任或科室主任。

2、一般不允许打电话请假。若有特殊情况先与校长请假后,在给分管领导或级部主任打电话,并让其调好课,绝不能误课和空堂,否则按旷课处理。

3、有接送孩子的教师按实有时间请事假,一次一请假。

4、中午买饭教师11:50后再离校出去买饭。

5、因班主任中午需要值班,每天11:40后可派人出去买饭。